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假設某單位的A、B、C三位員工,月薪同為8000元(減除“三險一金”后),三人年終獎分別為3萬元、10萬元、和5萬元。

  A先生案例:

  2019年獲得年終獎3萬元,年終獎個稅的算法為,30000÷12=2500元,2500元適用現行稅率表的3%稅率,A的年終獎應交稅30000*3%-0=900元。

  與之對比,2017年A若年具人同行湖南站 ,xiuwenbi秀文笔文 ,得得干 ,叶蓝玛终奖同样为3万元,年终奖个税的算法为,30000÷12=2500元,2500元适用原税率表的10%税率,A的年终奖应交税30000*10%-105=2895元。

  因此,个税改革后,A年终奖能减税1995元,减税比约70%。

  B先生案例:

  2019年获得年终奖10万元,B年终奖具人同行湖南站 ,xiuwenbi秀文笔文 ,得得干 ,叶蓝玛繳納個稅的算法為,100000÷12=8333元,8333元適用現行稅率表的10%稅率,B的年終獎應交稅100000*10%-210=9790元。

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  若2017年B也获得年终奖10万元,年终奖缴纳个税的算法为,100000÷12=8333元,8333元适用原税率表的20%税率,B的年终奖应交税100000*20%-555=19445元。

  这样一来,B在今年个税改革后,年终奖能减税9655元,减税比例近50%。

  可以发现,若年终奖平摊在12个月后的数额,跨越了税率表的税率档次(比如原适用20%,现适用10%的情况)则减税金额较高,减税比例较大。

  但是也存在减税比例较小的情况,若年终奖平摊12个月后的数额未跨越税率档次,那么减税金额只有速算扣除数的变化。
 

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更新时间:2019-1-5 19:15:14
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